Jenis Gangguan seksual di tempat kerja merupakan isu yang semakin mendapat perhatian di kalangan majikan, pekerja, dan organisasi. Keadaan ini tidak sahaja mengganggu keharmonian di tempat kerja tetapi juga boleh menjejaskan produktiviti, motivasi pekerja, dan imej organisasi secara keseluruhan.
Jenis-Jenis Gangguan Seksual di Tempat Kerja
Isi Kandungan
Penting bagi kita memahami jenis-jenis gangguan seksual yang boleh berlaku supaya langkah pencegahan dan tindakan boleh diambil dengan lebih berkesan. Berikut adalah beberapa jenis gangguan seksual di tempat kerja:
1. Gangguan Seksual Berasaskan Lisan
Gangguan jenis ini melibatkan penggunaan perkataan, frasa, atau komen berunsur seksual yang tidak diingini oleh individu. Sebagai contoh, menyampaikan gurauan seksual, membuat kenyataan yang merendahkan martabat seseorang berdasarkan jantina, atau memberikan pujian berlebihan terhadap penampilan fizikal seseorang.
2. Gangguan Seksual Berasaskan Perilaku
Tingkah laku fizikal yang tidak diingini seperti sentuhan, pelukan, atau cubaan mencium termasuk dalam kategori ini. Ia juga merangkumi isyarat tubuh atau gerak-geri yang bersifat seksual, walaupun tanpa sentuhan langsung.
3. Gangguan Seksual Visual atau Material
Penggunaan bahan-bahan bercorak seksual seperti gambar, video, atau bahan bacaan yang dipamerkan atau diedarkan tanpa izin juga merupakan gangguan seksual. Di tempat kerja, ini mungkin melibatkan menampal gambar lucah di kawasan pejabat atau menghantar kandungan tersebut melalui e-mel kepada rakan sekerja.
4. Gangguan Seksual Berasaskan Kuasa atau Ancaman
Jenis ini melibatkan ancaman atau paksaan terhadap individu untuk melakukan sesuatu berunsur seksual. Contohnya, menawarkan kenaikan pangkat atau gaji sebagai balasan kepada layanan seksual, atau mengancam tindakan disiplin jika tuntutan seksual tidak dipenuhi.
5. Gangguan Seksual Digital
Dengan perkembangan teknologi, gangguan seksual juga boleh berlaku melalui medium digital. Ini termasuk menghantar mesej, imej, atau video yang tidak diingini melalui platform komunikasi seperti e-mel, mesej peribadi di media sosial, atau aplikasi pemesejan kerja.
Memahami pelbagai jenis gangguan seksual di tempat kerja membantu majikan dan pekerja untuk lebih peka terhadap tingkah laku yang tidak sesuai. Dengan pengetahuan ini, organisasi boleh membangunkan polisi yang kukuh, melaksanakan latihan kesedaran, dan menyediakan saluran aduan yang selamat. Langkah-langkah ini penting untuk mewujudkan persekitaran kerja yang sihat dan bebas daripada gangguan seksual, demi kebaikan semua pihak yang terlibat.
Rujukan:
- Ministry of Human Resources Malaysia. (2023). Guidelines on Handling Sexual Harassment at the Workplace.
- International Labour Organization (ILO). (2021). Violence and Harassment Convention, 2019 (No. 190).
- UN Women. (2022). Sexual Harassment in the Workplace: Prevalence, Impact, and Recommendations.
