Kerajaan Keluar Arahan Gaji Minimum RM1500 Bermula Esok.Kementerian Sumber Manusia (KSM) akan melaksanakan gaji minimum baru sebanyak RM1,500 bagi majikan yang memiliki kurang daripada lima pekerja mulai esok, iaitu pada 1 Julai 2023 di Shah Alam.
Pelaksanaan Perintah Gaji Minimum (PGM) 2022 akan melibatkan semua sektor, termasuk perladangan, pertanian, dan pembuatan, kecuali perkhidmatan domestik dan aparentis.
Kepada anda yang ingin mendapatkan informasi terkini Dan semasa anda boleh ikuti telegram rasmi sistem guru online untuk tidak terlepas dengan makluman penting kerajaan:
Kerajaan Keluar Arahan Gaji Minimum RM1500 Bermula Esok
Berdasarkan keputusan kerajaan sebelum ini, penguatkuasaan PGM tersebut telah ditangguhkan selama enam bulan dari tarikh awal yang ditetapkan, iaitu 1 Januari 2023.
Kerajaan telah meluluskan pelaksanaan gaji minimum baru tersebut pada 19 Mac 2022 dan pengumumannya telah diterbitkan melalui Warta Kerajaan Persekutuan oleh Jabatan Peguam Negara pada 27 April 2022.
Oleh itu, KSM akan menguatkuasakan ketentuan ini untuk semua sektor tanpa mengira wilayah bagi majikan yang mempunyai lima pekerja atau lebih mulai 1 Mei 2022.
Namun, berdasarkan peraturan, majikan yang mempunyai kurang daripada lima pekerja akan dikecualikan dan penguatkuasaan PGM 2022 akan berkuat kuasa pada 1 Januari 2023.
Menteri Sumber Manusia, V Sivakumar, menyatakan bahawa keputusan ini diambil selepas mempertimbangkan kesediaan majikan dalam kategori yang berkenaan untuk melaksanakan gaji minimum baru kepada pekerja mereka.
Selain itu, keputusan ini juga mengambil kira pandangan pelbagai pihak berkepentingan berdasarkan jangkaan cabaran ekonomi dan kewangan yang dihadapi pada tahun 2023. sumber – Sinar Harian
Tindakan Kerajaan Adalah Wajar Naikkan Gaji Minimum Pekerja
Gaji minimum merupakan suatu isu yang penting dalam kehidupan pekerja. Ia melibatkan pendapatan asas yang diperoleh oleh pekerja untuk memenuhi keperluan asas mereka seperti makanan, tempat tinggal, dan keperluan harian lain. Oleh itu, adalah wajar untuk mengakui kepentingan kenaikan gaji minimum bagi meningkatkan taraf hidup pekerja dan memperkuatkan kestabilan ekonomi negara. Dalam karangan ini, kita akan meneroka mengapa kerajaan wajar naikkan gaji minima pekerja.
Pertama sekali, kenaikan gaji minimum akan memberikan manfaat kepada pekerja yang berpendapatan rendah. Banyak pekerja dalam sektor-sektor seperti perkhidmatan, pembuatan, dan pertanian masih bergantung pada gaji minimum. Dengan naiknya gaji minimum, mereka akan mendapat manfaat dalam bentuk pendapatan yang lebih tinggi. Ini memberi mereka peluang untuk memperbaiki taraf hidup mereka, menyokong keluarga mereka dengan lebih baik, dan meningkatkan akses kepada keperluan asas seperti pendidikan dan penjagaan kesihatan. Kenaikan gaji minimum juga membantu mengurangkan jurang pendapatan yang ketara dalam masyarakat, menjurus kepada keadilan sosial yang lebih baik.
Selain itu, kenaikan gaji minimum akan memberikan rangsangan kepada pertumbuhan ekonomi. Apabila pekerja mempunyai pendapatan yang lebih tinggi, mereka akan mempunyai daya beli yang lebih besar. Ini mendorong permintaan dalam ekonomi, membantu perniagaan meningkatkan jualan mereka, dan akhirnya, mendorong pertumbuhan ekonomi negara. Peningkatan pendapatan pekerja juga berpotensi merangsang pelaburan dalam modal manusia, seperti pendidikan dan latihan. Dengan pekerja yang lebih terlatih dan produktif, negara akan mempunyai tenaga kerja yang lebih berkualiti dan kompetitif dalam pasaran global.
Selanjutnya, kenaikan gaji minimum dapat mengurangkan tekanan sosial dan ekonomi. Banyak pekerja berpendapatan rendah sering menghadapi kesukaran dalam memenuhi keperluan asas mereka. Mereka mungkin terpaksa bergantung pada bantuan kerajaan atau bergelut dengan masalah kewangan yang kronik. Dengan naiknya gaji minimum, mereka akan mempunyai lebih banyak sumber kewangan untuk menangani kos hidup yang meningkat. Ini dapat mengurangkan beban kewangan mereka dan memberi mereka kestabilan ekonomi yang lebih baik. Selain itu, dengan gaji minimum yang lebih tinggi, pekerja akan lebih terdorong untuk terus bekerja dan menyumbang kepada ekonomi negara, mengurangkan kadar pengangguran dan ketergantungan pada bantuan kerajaan.
Walaupun terdapat kebaikan yang jelas dalam kenaikan gaji minimum, perlu diakui bahawa terdapat cabaran dan pertimbangan yang perlu dipertimbangkan oleh kerajaan. Salah satu cabaran adalah impak kepada kos
operasi perniagaan. Kenaikan gaji minimum mungkin meningkatkan beban kewangan ke atas majikan, terutamanya dalam sektor kecil dan sederhana. Bagi memastikan keberlanjutan dan keberkesanan dasar ini, kerajaan perlu menyediakan insentif dan sokongan kepada perniagaan kecil untuk menangani peningkatan kos pekerja. Ini boleh termasuk bantuan kewangan, pemotongan cukai, atau peningkatan akses kepada latihan dan pembangunan pekerja.
Selain itu, kerajaan perlu mempertimbangkan kesan jangka panjang kenaikan gaji minimum terhadap inflasi dan kompetitiviti perniagaan. Kenaikan gaji minimum yang terlalu drastik boleh menyebabkan peningkatan kos produk dan perkhidmatan, yang pada gilirannya mungkin meningkatkan inflasi. Oleh itu, penting bagi kerajaan untuk mengambil pendekatan yang seimbang dan berperingkat dalam menaikkan gaji minimum, dengan mengambil kira keadaan ekonomi semasa dan keupayaan perniagaan.
Secara kesimpulannya, kerajaan wajar naikkan gaji minimum pekerja kerana kepentingannya yang jelas dalam meningkatkan taraf hidup pekerja, mendorong pertumbuhan ekonomi, dan mengurangkan tekanan sosial dan ekonomi. Namun, kenaikan gaji minimum perlu dilaksanakan dengan berhati-hati, dengan mempertimbangkan cabaran dan kesan jangka panjangnya terhadap perniagaan. Dengan pendekatan yang seimbang dan terencana, kerajaan dapat mencapai keseimbangan yang tepat antara kepentingan pekerja dan kelestarian ekonomi.
Baca juga artikel:
- RASMI Jadual Tarikh Pembayaran Pencen Pesara Kerajaan 2023
- Pengambilan Jawatan Kosong Kementerian Pembangunan Kerajaan Tempatan
- Banyak jawatan kosong Lembaga Kerajaan LPPKN
Hukuman Kepada Majikan Jika Tidak Menaikkan Gaji Minimum
Hukuman kepada majikan yang tidak menetapkan gaji minimum adalah penting kerana ia memainkan peranan dalam menjaga keadilan dalam tenaga kerja. Hukuman ini memberikan pesanan yang jelas bahawa tidak mematuhi peraturan gaji minimum tidak akan ditoleransi dan akan dihukum. Ini memberi perlindungan kepada pekerja yang berpendapatan rendah dan memastikan bahawa mereka menerima bayaran yang adil dan mencukupi untuk hidup mereka. Selain itu, hukuman tersebut juga memberi isyarat kepada majikan lain untuk mematuhi peraturan gaji minimum, mengurangkan kejadian pelanggaran dan mencipta persekitaran kerja yang lebih adil.
Jenis-Jenis Hukuman: Terdapat beberapa jenis hukuman yang boleh dikenakan kepada majikan yang tidak menetapkan gaji minimum RM1500. Antara hukuman-hukuman tersebut ialah:
- Denda: Kerajaan boleh menjatuhkan denda kepada majikan yang tidak mematuhi peraturan gaji minimum. Denda ini bertujuan untuk mengenakan beban kewangan kepada majikan yang melanggar peraturan dan sebagai pengganti kepada pekerja yang tidak menerima gaji minimum yang sepatutnya. Jumlah denda yang dikenakan haruslah mencukupi untuk memberikan kesan yang signifikan kepada majikan dan menghalang pelanggaran di masa depan.
- Tindakan Undang-Undang: Kerajaan juga boleh mengambil tindakan undang-undang terhadap majikan yang tidak mematuhi peraturan gaji minimum. Ini mungkin termasuk membawa kes ke mahkamah dan membolehkan sistem keadilan menentukan hukuman yang sesuai. Tindakan undang-undang ini akan memberikan peringatan yang lebih kuat kepada majikan dan memberikan keadilan kepada pekerja yang terjejas.
- Penangguhan atau Pemansuhan Lesen Perniagaan: Kerajaan boleh menggunakan kuasa yang ada untuk menangguhkan atau memansuhkan lesen perniagaan majikan yang melanggar peraturan gaji minimum. Tindakan ini akan memberi impak yang serius kepada majikan yang tidak mematuhi peraturan dan memberi isyarat yang kuat kepada majikan lain agar patuh kepada peraturan yang ditetapkan.
