Gaji Minimum RM1800 Bagi Penjawat Awam Lantikan Baharu

Gaji Minimum RM1800 Bagi Penjawat Awam Lantikan Baharu.Kongres Kesatuan Pekerja-Pekerja Dalam Perkhidmatan Awam (CUEPACS) telah mengemukakan cadangan kepada Perdana Menteri, Datuk Seri Anwar Ibrahim, mengenai gaji minimum penjawat awam bagi lantikan baharu ditetapkan pada RM1,800 sebulan.

Presiden CUEPACS, Datuk Adnan Mat, mengumumkan perkara tersebut semasa kunjungan hormat beliau ke atas Perdana Menteri di Bangunan Putra Perdana, Putrajaya, hari ini.

Adnan menyatakan bahawa di antara perkara yang diutarakan adalah perlunya memperkenalkan sistem saraan baharu untuk penjawat awam, menggantikan Sistem Saraan Malaysia (SSM) yang digunakan sejak 1 November 2002.

Untuk anda yang kini sedang mencari-cari berita semasa terkini serta pengumuman pantas kerajaan anda boleh ikuti telegram rasmi kami di bawah:

Gaji Minimum RM1800 Bagi Penjawat Awam Lantikan Baharu

“CUEPACS mengalu-alukan pengumuman Perdana Menteri pada 7 Julai lalu untuk mengkaji semula skim gaji perkhidmatan awam, dan kami berharap agar pelaksanaan skim baharu ini dapat dilakukan secepat mungkin dengan mempertimbangkan saranan dari CUEPACS,” kata Adnan dalam kenyataannya hari ini.

Lebih lanjut, Adnan mencadangkan agar kerajaan meningkatkan kadar kenaikan gaji tahunan dan imbuhan tetap khidmat awam masing-masing sebanyak RM100.

Bagi Bantuan Sara Hidup (COLA), CUEPACS memohon agar bayarannya dinaikkan sepenuhnya kepada penjawat awam yang menduduki kuarters kerajaan, kerana pada masa ini mereka hanya menerima 50 peratus daripada kadar COLA yang sepatutnya diberikan.

“Dalam hal yang berkaitan dengan kuarters kerajaan yang tidak diduduki dan kosong, CUEPACS mengusulkan agar kuarters tersebut diberikan kepada agensi perkhidmatan awam lain dan dikawal selia oleh satu agensi khas,” katanya.

Adnan juga menyentuh isu-isu berkaitan pembangunan kerjaya dalam perkhidmatan awam, termasuk memendekkan tempoh kenaikan pangkat berdasarkan masa, memberi laluan kerjaya sehingga gred DG56 kepada pengetua sekolah menengah, dan mencipta jawatan warden asrama yang bukan terhad kepada pendidik.

“CUEPACS percaya bahawa kerajaan di bawah pimpinan Perdana Menteri sentiasa terbuka terhadap setiap pandangan dan cadangan dari penjawat awam dan CUEPACS. Kami juga berusaha untuk menjadi pihak berkepentingan dalam merealisasikan skim perkhidmatan baharu bagi penjawat awam,” tambahnya. – BERNAMA

Baca juga:

• Kerajaan Akan Benarkan Pengeluaran KWSP Bulanan; PM Anwar
• Gaji Penjawat Awam Perlu Dinaikkan Selaras Dengan Inflasi

Menaikkan Gaji Penjawat Awam Mampu Tingkatkan Ekonomi Negara : Gaji Minimum RM1800

Gaji penjawat awam memainkan peranan penting dalam pembangunan ekonomi negara. Sebagai sebahagian daripada sektor pekerjaan yang besar dan stabil, penjawat awam berkontribusi kepada penyediaan pelbagai perkhidmatan awam yang diperlukan oleh rakyat. Menaikkan gaji penjawat awam dapat mempengaruhi ekonomi negara secara positif dengan beberapa cara yang berkesan.

Pertama sekali, peningkatan gaji penjawat awam akan meningkatkan daya beli mereka.

Ketika gaji dinaikkan, pekerja awam akan memiliki lebih banyak wang untuk dibelanjakan dalam pasaran. Ini akan menyumbang kepada permintaan domestik yang lebih tinggi, memacu pertumbuhan ekonomi di semua sektor. Penggunaan yang lebih aktif oleh penjawat awam dan keluarga mereka juga memberi manfaat kepada perniagaan tempatan dan industri yang lain, memberi kesan domino yang positif kepada pertumbuhan ekonomi secara keseluruhannya.

Kedua, kenaikan gaji bagi penjawat awam akan menyumbang kepada stabiliti sosial dan mengurangkan beban kewangan mereka.

Peningkatan gaji dapat membantu mengimbangi kadar inflasi dan kos kehidupan yang semakin meningkat. Penjawat awam yang dibayar dengan lebih baik cenderung lebih berpuas hati dan tidak terdedah kepada tekanan kewangan. Hal ini boleh mengurangkan kemungkinan isu seperti hutang peribadi yang tinggi dan memberi kesan positif kepada produktiviti mereka di tempat kerja.

Selain itu, kenaikan gaji penjawat awam akan membantu menarik bakat dan kompetensi yang lebih tinggi ke dalam sektor awam.

Gaji yang kompetitif akan menarik individu yang berkelayakan untuk menyumbangkan bakat mereka dalam perkhidmatan awam. Dengan bakat yang lebih berkualiti, perkhidmatan awam dapat meningkatkan kualiti perkhidmatan yang disediakan kepada rakyat, dan pada masa yang sama, meningkatkan kecekapan dan keberkesanan organisasi awam.

Selanjutnya, apabila penjawat awam menerima gaji yang lebih baik, mereka juga akan cenderung menyumbang lebih banyak kepada program pembangunan ekonomi negara.

Melalui cukai dan sumbangan sosial, gaji yang lebih tinggi akan memberi kesan langsung kepada pendapatan negara. Pendapatan tambahan ini dapat digunakan untuk membiayai projek-projek pembangunan yang berkualiti tinggi, seperti infrastruktur moden, program pendidikan yang lebih baik, dan inisiatif pembangunan sosial yang menyokong pertumbuhan jangka panjang negara.

Namun, walaupun manfaat yang jelas dari menaikkan gaji penjawat awam, perlu juga diambil kira keseimbangan dalam menguruskan ekonomi negara. Keperluan untuk memastikan keselamatan fiskal jangka panjang dan mengurangkan kebergantungan pada hutang perlu dipertimbangkan dalam membuat keputusan tentang kenaikan gaji. Pendekatan berhemat dan teliti dalam pengurusan kewangan tetap menjadi keutamaan untuk memastikan kestabilan ekonomi dan kesejahteraan negara.

Secara keseluruhannya, kenaikan gaji penjawat awam adalah langkah positif dalam menaikkan ekonomi negara. Ini membantu meningkatkan daya beli, menyumbang kepada stabiliti sosial, menarik bakat berkualiti tinggi, dan menyokong pembangunan ekonomi yang berkekalan. Dengan strategi pengurusan kewangan yang bijaksana, langkah ini dapat diambil dengan berjaya untuk mencapai pertumbuhan ekonomi yang berkekalan dan memberi manfaat kepada seluruh rakyat negara.

Rumusan untuk Penyelesaian Masalah Gaji Penjawat Awam

Masalah gaji penjawat awam adalah isu yang mempengaruhi kesejahteraan dan kepuasan pekerja dalam perkhidmatan awam. Untuk mengatasi masalah ini, perlu ada pendekatan yang komprehensif dan bersepadu yang melibatkan kerjasama antara pihak kerajaan, kesatuan sekerja, dan penjawat awam sendiri. Berikut adalah beberapa rumusan untuk penyelesaian masalah gaji penjawat awam:

1. Kajian Mengenai Skim Gaji Perkhidmatan Awam: Kerajaan perlu mengadakan kajian menyeluruh dan teliti tentang skim gaji perkhidmatan awam yang sedia ada. Ini termasuk menilai kadar gaji semasa, struktur kenaikan gaji berdasarkan prestasi, dan sambutan daripada para penjawat awam mengenai keperluan peningkatan gaji.

2. Kenaikan Gaji Berdasarkan Kriteria Yang Jelas: Penjawat awam harus diberikan kenaikan gaji yang adil berdasarkan kriteria yang jelas dan objektif, termasuk prestasi kerja, kelayakan, pengalaman, dan tanggungjawab. Ini akan memastikan pemberian kenaikan gaji yang adil dan merangsang penjawat awam untuk mencapai prestasi yang lebih tinggi.

3. Konsultasi dan Dialog: Pihak kerajaan harus menerapkan pendekatan terbuka dan berterusan dalam berbincang dengan wakil-wakil kesatuan sekerja dan penjawat awam mengenai isu-isu berkaitan gaji. Dialog yang berterusan akan membolehkan pemahaman yang lebih baik tentang keperluan dan aspirasi penjawat awam.

4. Fokus Pada Daya Beli: Penyesuaian gaji haruslah mempertimbangkan faktor kos sara hidup yang semakin meningkat. Gaji harus mencukupi untuk membolehkan penjawat awam menampung keperluan asas dan memberikan daya beli yang memadai.

5. Peningkatan Kadar COLA dan Imbuhan Tetap: Kadar Bantuan Sara Hidup (COLA) perlu dinaikkan supaya penjawat awam dapat menghadapi cabaran kenaikan harga barangan dan perkhidmatan. Selain itu, imbuhan tetap perkhidmatan awam boleh dinaikkan untuk menghargai sumbangan dan kesetiaan mereka dalam perkhidmatan awam.

6. Mekanisme Penilaian Kenaikan Gaji Berkala: Penjawat awam harus diberikan kenaikan gaji berkala mengikut mekanisme penilaian prestasi yang adil dan berkesan. Ini akan memberi insentif untuk prestasi yang cemerlang dan memberikan peluang kepada mereka yang menunjukkan peningkatan dalam pengetahuan dan kemahiran.

7. Kesedaran Mengenai Peranan Penjawat Awam: Kesedaran akan peranan penting penjawat awam dalam menyediakan perkhidmatan awam yang berkualiti dan menyumbang kepada pembangunan negara harus dipromosikan. Ini termasuk pengiktirafan atas sumbangan dan pengorbanan mereka dalam menyokong kepentingan awam.

8. Peningkatan Kualiti Perkhidmatan Awam: Penjawat awam harus diberi peluang untuk meningkatkan kemahiran dan pengetahuan melalui latihan dan pembangunan profesional. Dengan meningkatkan kualiti perkhidmatan awam, penjawat awam akan menjadi lebih bernilai dan berdaya saing di pasaran pekerjaan.

Rumusan-rumusan di atas merupakan langkah awal yang perlu diambil untuk menyelesaikan masalah gaji penjawat awam. Penting untuk mengambil pendekatan yang komprehensif dan bersepadu untuk memastikan keadilan dan keberkesanan dalam meningkatkan gaji penjawat awam, yang pada gilirannya akan memberi manfaat kepada ekonomi negara dan meningkatkan kesejahteraan semua rakyat.