Pengambilan Jawatan Besar-besaran Dalam Perkhidmatan Awam 2023

Calon yang berminat dikehendaki membuat permohonan berdasarkan syarat-syarat kelayakan yang telah ditetapkan. Kami ingin memaklumkan bahawa berikut adalah maklumat terperinci bagi setiap jawatan yang ditawarkan, serta syarat-syarat kelayakan yang perlu dipenuhi oleh calon yang ingin memohon.

Pengambilan Jawatan Besar-besaran Dalam Perkhidmatan Awam

Jawatan Yang Ditawarkan

Berikut adalah syarat-syarat kelayakan yang perlu dipenuhi oleh calon yang ingin memohon jawatan kosong yang ditawarkan:

• Warganegara Malaysia;
• Berumur 18 tahun atau ke atas pada tarikh tutup permohonan;
• Syarat-syarat kelayakan yang lebih khusus dan teliti boleh dilihat di pengumuman rasmi kekosongan jawatan.

Cara Memohon

Bagi calon yang berminat untuk memohon jawatan kosong yang ditawarkan, permohonan boleh dibuat dengan mengikuti arahan yang terdapat di pengumuman rasmi kekosongan jawatan. Permohonan boleh dikemukakan secara dalam talian (online) melalui Sistem e-Recruitment SPANS.

Hanya calon yang memenuhi syarat-syarat kelayakan dan melepasi tapisan yang ditetapkan akan dimaklumkan untuk menghadiri temuduga oleh pihak majikan.

Maklumat lebih terperinci (rasmi) boleh didapati DI SINI.

Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Negeri Sarawak (SPANS) adalah badan berkanun di bawah Kerajaan Negeri Sarawak yang ditubuhkan pada tahun 1994 untuk menjalankan fungsi dan kuasa yang diberikan di bawah Ordinan Perkhidmatan Awam Negeri Sarawak 1993.

SPANS bertanggungjawab untuk mengurus dan mengawal selia pengambilan, pemilihan, penempatan, kenaikan pangkat, pemindahan, dan perkhidmatan kakitangan awam negeri Sarawak. Ia juga mempunyai kuasa untuk menubuhkan panel-panel penilaian, menyemak polisi dan amalan pekerjaan awam, serta menyediakan nasihat dan khidmat sokongan kepada Kerajaan Negeri Sarawak dalam hal-hal berkaitan perkhidmatan awam.

Antara fungsi utama SPANS adalah:

• Mengeluarkan pengumuman dan menawarkan jawatan kosong dalam perkhidmatan awam negeri Sarawak.
• Menyediakan maklumat dan khidmat nasihat berkaitan dengan permohonan kerja, kelayakan dan prosedur permohonan.
• Menyediakan khidmat nasihat dan sokongan kepada kakitangan awam negeri Sarawak berkaitan dengan perkhidmatan mereka.
• Menyelaras dan melaksanakan penilaian prestasi kerja kakitangan awam negeri Sarawak.
• Menyelaras dan melaksanakan program latihan dan pembangunan kakitangan awam negeri Sarawak.
• Membuat penyelidikan dan menubuhkan panel-panel penilaian mengenai tugas dan tanggungjawab dalam perkhidmatan awam negeri Sarawak.
• Menyemak polisi dan amalan pekerjaan dalam perkhidmatan awam negeri Sarawak.

Soalan-soalan yang ditanya semasa temuduga boleh berbeza-beza bergantung kepada jenis jawatan yang dipohon dan profil calon yang dipanggil untuk temuduga. Namun, terdapat beberapa soalan umum yang sering ditanya semasa temuduga:

1. Boleh ceritakan sedikit mengenai diri anda? Jawapan: Berikan gambaran ringkas mengenai latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, minat dan aktiviti yang berkaitan dengan jawatan yang dipohon.
2. Apa yang anda tahu mengenai syarikat/kementerian/organisasi kami? Jawapan: Berikan maklumat ringkas mengenai latar belakang, visi dan misi, dan kegiatan organisasi yang dipohon.
3. Apa kelebihan yang anda ada yang sesuai dengan jawatan yang dipohon? Jawapan: Berikan contoh mengenai kelebihan, kemahiran dan pengalaman yang berkaitan dengan jawatan yang dipohon, seperti kepimpinan, kemampuan berkomunikasi, kerjasama dan sebagainya.
4. Apa cabaran terbesar yang pernah anda hadapi dan bagaimana anda mengatasinya? Jawapan: Berikan contoh situasi yang mencabar, strategi yang digunakan untuk mengatasinya dan hasil yang diperoleh.
5. Apakah matlamat jangka panjang anda dalam kerjaya? Jawapan: Berikan gambaran mengenai aspirasi dan matlamat jangka panjang dalam kerjaya serta bagaimana jawatan yang dipohon boleh membantu mencapai matlamat tersebut.
6. Bolehkah anda memberi contoh mengenai kemahiran dalam menyelesaikan masalah? Jawapan: Berikan contoh situasi yang pernah dihadapi dan strategi yang digunakan untuk menyelesaikan masalah tersebut.
7. Apakah kepimpinan bagi anda dan bagaimana anda mempraktikkannya? Jawapan: Berikan pandangan mengenai kepimpinan serta contoh bagaimana anda mempraktikkannya dalam situasi tertentu.
8. Bagaimana anda menguruskan tekanan dan stress dalam kerja? Jawapan: Berikan contoh strategi yang digunakan untuk menguruskan tekanan dan stress dalam kerja seperti senaman, aktiviti rekreasi, atau kaedah lain.
9. Apakah pengalaman kerja terbaik yang pernah anda miliki dan mengapa? Jawapan: Berikan contoh pengalaman kerja yang mempunyai impak positif, serta penekanan mengenai pengalaman dan kemahiran yang diperolehi.
10. Adakah anda ada sebarang soalan untuk ditanya? Jawapan: Gunakan peluang ini untuk bertanya mengenai organisasi, jawatan, atau soalan-soalan lain yang berkaitan dengan proses temuduga.